採用情報

採用情報

はじめに

小田商店で働くことに興味をもってもらいありがとうございます。
・採用人材育成方針
・社会的課題解決について。小田商店がどんな社会的課題を解決して、お客様からお金を頂いているかを紹介します。

採用人材育成方針

 働きだしてなんか思ってたのと違う、働いたことないので働くってことがどんなことなのか、まったくわからない。地域社会や小田商店の働くのミスマッチを防ぐために、インターンシップ・アルバイトプログラムを行っています。未成年(学生・生徒含む)の方と成人の方の場合でプログラムを分けて実施しています。未成年のかたには働く体験を提供し、働くことってこんなことなんだ、将来をかんがえてみようと考えるきっかけにしてもらえたらと考えています。

採用基準と評価基準と教育目標の方針

人材の採用基準は業務評価基準の一部である。また、評価基準を目標に教育目標を定めるべきだ。
小田商店では、職種ごとの業務の最低基準を公開する。これは就職希望者はじめ関係者が求める結果の水準と教育目標について共通の理解をできるようにするためだ。
現在職種ごとの基準を「職種の紹介」ですこしづつ書いていきます。
最低基準を満たした先の目標は、個別に定める。

インターンシップ・アルバイトプログラム

U18インターンシップ・アルバイトプログラム
 18歳未満の未成年の方を主な対象として、大学生・大学院生までを対象としたプログラムです。
 U18プログラムは職業体験としての社会教育活動として実施してます。小田商店に就職しなくてもインターンシップ・アルバイトプログラムは参加できます。また働くということは雇用でもあるので、有給です。賃金はお支払いします。働いてお金を貰うという体験をしてみましょう。
O18インターンシップ・アルバイトプログラム
 18歳以上の成人の方を対象としたプログラムです。
 O18インターンシップ・アルバイトプログラムは、職種による募集をします。

U18インターンシップ・アルバイトプログラム

U18インターンシップ・プログラムは、18歳未満および学生のかた対象の有給プログラムです。参加者のみなさまと期間中の雇用契約を締結し、賃金をお支払いします。
1.オンデマンド・アルバイト制度
 参加者が勤務できる日時を事前に連絡して合意後、勤務してもらう制度です。現在3名のかたが参加しています。来る前の日までに連絡を頂いて、働いてもらえる日であれが来てもらうというやり方をしています。学業や私生活の時間と調和をとりながら参加してもらえます。
2.リサーチ型インターンシップ制度
 小田商店をリサーチ対象に業務を体験しながらレポートを作成してもらう制度です。現在試行実験中で、2022年8月に2名の高校生に実験的にプログラムを実行してもらいました。そのレポートがあります。
U18IS実施事例 フタバ水栓訪問 2022/82022/9/2 6:202022/9/8 9:52
【重要】U18インターンシップ・アルバイトプログラムに参加したい方はご連絡ください。

O18インターンシップ・アルバイトプログラム

インターンシップ・アルバイトプログラムは有給です。
期間は1日から任意で設定できます。5日間、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月などの実績があります。雇用契約は双務契約ですので、参加者と小田商店双方合意のもと進めます。
現在職種別の仕事内容を詳しくとりまとめています。この下の方の「職種の紹介」を御覧ください。

採用について

正社員等の採用については、インターンシップ・アルバイトプログラムを経て採用となります。
全ての採用に関して、ハローワーク紹介状をだしていただき、と入社試験の実施を行います。
高校生の新卒採用については、法令等に合わせて別途実施します。

小田商店の社会的課題解決とは

 企業の目的は、顧客の創造といわれます。社会で困っていることや必要とされていることを解決し、対価をいただく。これが企業の経済活動です。
 私達、小田商店は、水が必要になる人の課題を解決することで顧客を創造します。水を快適に使用することは社会的課題であります。
 蛇口をひねるときれいな水がでる。手を洗ったあとの汚れた水が、きちんと流れていき浄化処理される。このように水を利用するためには、きれいな水、汚れた水をきちんと扱うことが大切になります。蛇口の後ろにはパイプがつながっていて、きれいな水が送られてきます。洗面台などの排水溝の向こうにもパイプがつながっていて、汚れた水が流れていきます。
 蛇口や排水口の裏側にも水道部品はあり、水道部品の販売を通じて人々が水を快適に利用するという社会的課題解決をして、顧客の創造を行います。

小田商店の経営理念とは

 水道部品の販売を通じて人々が水を快適に利用するという社会的課題解決という顧客創造を軸に、経営理念を「水の恵みを全ての人に」さだめました。水は生活や仕事の様々な人の営みで利用されます。飲水や洗浄・工場生産や農業など様々なシーンで水が使われています。
 快適に水を利用するには、水を送るパイプやパイプをつなぐ継ぎ手という部品が必要になり、パイプや継ぎ手を固定する金具なども必要になります。パイプも送る水・お湯の量や温度・圧力によって様々な種類があります。
 パイプや継ぎ手といった水道部品は、多くの種類があり、蛇口・トイレ・シャワーの数など様々水の使い方によって、なにを何個使用するかが変わってきます。この水道部品の販売を通じて、水の恵みを全ての人に届けるのが小田商店の事業です。

毎日の仕事

 水道工事を行う設備工事を行う方々に水道部品や機械工具を販売しています。
 店舗販売と指定現場への配達、通信販売をしています。現場への配達で工事現場で仕事をされている方々にとって機材・工具を買いに来るタイムロスを省くことができます。

職種の紹介

店頭販売

労働環境の改善で取り組んでいること

小田商店が取り組んできた労働環境の整備はフラット&変化です。 社員は年齢が近いこともあり、質問もすぐに答えてくれるやさしい人ばかりです。2009年の社内変革より、社員への還元、売上/利益、労働環境の改善を行いました。また、ITを活用し、仕事量の減量を行い、社員が働きやすい環境を構築してきました。 今後も年齢層が若く、上下関係のないフラットな組織で、ITを駆使し、現代に合わせた変化し続ける小田商店を目指していきます。

代表挨拶

「壬寅の年に思うこと」

現代では変化の激しい時代に対応できる組織づくりが大切です。 すべての人が長生きする時代。パイプのように細く長く、しなやかに生きていたいです。 そのためには、健康・経済的に自立していること・学ぶ機会・認められること、どれも大切なことです。社会の役に立ちながら、学び、稼ぐ小田商店でありたいです。
有限会社小田商店 代表取締役 小田大輔

採用の流れ

■新卒■既卒
1. 履歴書1. 履歴書
2. 筆記試験(簡単な計算、グループワーク)2. 筆記試験(簡単な計算)、体力・握力測定、運転試験
3. 内定3. 内定

募集内容

職種配達
仕事内容建設現場への配達
学歴高卒以上 (既卒応募可、高校中退者応募可)
年齢18歳〜
資格普通運転免許(未取得の場合は免許取得の全額補助制度あり)
給料基本給:147,000円〜 固定残業代:23,000円
待遇週休二日制、年間休日114日、休憩時間80分 6ヶ月経過後の有給休暇日数10日
勤務時間(1)8時00分~17時00分 (2)9時00分~18時00分
交通手段無条件(駐車場あります)
職種店舗販売
仕事内容商品入荷時のチェック、片付け、接客、電話対応、受注
学歴高卒以上 (既卒応募可、高校中退者応募可)
年齢18歳〜
資格特になし
給料基本給:147,000円〜 固定残業代:23,000円
待遇週休二日制、年間休日114日、休憩時間80分 6ヶ月経過後の有給休暇日数10日
勤務時間(1)8時00分~17時00分 (2)9時00分~18時00分
交通手段無条件(駐車場あります)

社員構成

男性正社員 13名
女性正社員  3名
男性パート社員  2名
女性パート社員  3名
社員平均年齢 37歳
社員平均勤続年数  9年

福利厚生

がん保険加入
医療保険加入
傷害保険加入
美容と健康増進制度
つみたてNISA補助制度
 
配達配達2022/9/3 7:472022/9/22 7:37